Altius savjetovanje

Edukacije Kontroling Konzalting

english deutsch

Cjeloživotna naobrazba

Zašto cjeloživotna naobrazba?

Već dugo naobrazba ne prestaje završetkom formalnog školovanja. Njezin koncept je promijenjen i zove se - učenje kroz cijeli život.

O nužnosti i važnosti cjeloživotnog učenja posljednjih se godina doista mnogo govori, o njima su objavljene tisuće novinskih tekstova, ispisane stotine stranica knjiga, snimljeni deseci dokumentarnih filmova. I na taj se način svakoga želi uvjeriti da je stalno stjecanje novih znanja i spoznaja potreba koju si nitko ne bi smio uskratiti.

Termin cjeloživotna naobrazba vrlo često koristi savez europskih država kojem ćemo uskoro pristupiti. Izazovi Europe - promjene ekonomskog koncepta i društva općenito, koji će uskoro postati i naši izazovi, i nama uvjetuju promjene u području naobrazbe.

Svi smo uvjereni da njezin formalni dio više nije dovoljan, naobrazbu sad promatramo kao proces učenja koji se odvija tijekom čitavog života. Svi se slažemo da su nam potrebna dodatna znanja, nove vještine. Svi bismo htjeli znati više, uvijek stremeći boljem.

Dakako, sve to hoće i Altius. Edukacijama pokušavamo (i nadamo se da uspijevamo) produbljivati i nadograđivati znanja klijenata. I to nam je najvažnije. Stoga su nam klijenti mnogo više od toga, oni su naši partneri do kojih nam je stalo. Partneri koji žele učiti i znati. Partneri koji uče i znaju.

U anonimnom upitniku koji su nam ispunili polaznici naših edukacija (50 polaznika), htjeli smo dobiti odgovore na pitanja o važnosti cjeloživotne naobrazbe.

Upitnik su ispunili polaznici edukacija iz područja kontrolinga, menadžmenta, financija, računovodstva, poreza, prava, u razdoblju od rujna do prosinca 2012. godine.

Polaznike smo zamolili da odgovore na 10 pitanja, zaokružujući da ili ne. Na koja su pitanja odgovarali i što misle:

 

1. Je li Vam formalna naobrazba dovoljna za obavljanje Vašeg posla?
80% ispitanika misli da formalna naobrazba nije dovoljna.

 

2. Pomaže li Vam pohađanje edukacija u obavljanju Vašeg posla?
Svi ispitanici odgovorili su pozitivno.

 

3. Mislite li da Vaše poduzeće dovoljno ulaže u edukacije?
76% ispitanika misli da ne ulaže dovoljno.   

 

4. Mislite li da bi znanja koja ste stekli na edukacijama bila korisna u traženju novog posla?
96% ispitanika vjeruje da bi im ta znanja bila korisna.

 

5. Jesu li u Vašem poduzeću od početka krize smanjena ulaganja u edukacije?
64% ispitanika potvrđuje smanjenje.

 

6. Mislite li da je uvjet za uspješnost svakog poduzeća pružanje dodatnih znanja zaposlenima (godišnja školovanja, konzalting, edukacije…)?
94% ispitanika odgovorilo je pozitivno. 

 

7. Vjerujete li da bi Vaše poduzeće bolje poslovalo da se više ulaže u znanje novozaposlenih?
86% ispitanika je odgovorilo pozitivno.

 

8. Mislite li da bi svaki predavač trebao imati praktično iskustvo?
94% ispitanika misli da bi trebao.

 

9. Znate li kojim biste edukacijama Altiusa voljeli nazočiti?
76% ispitanika odgovorilo je da zna, 20% da ne zna, a njih 4% nije odgovorilo na pitanje.

 

10. Jeste li zadovoljni edukacijama Altius savjetovanja?
94% ispitanika je zadovoljno,  2% nije zadovoljno, 4% nije odgovorilo.

 

 

Možemo zaključiti da je kod ispitanika visoko izražena svjesnost o potrebi dodatne naobrazbe.

Rezultati potvrđuju da je njihovo mišljenje da bi znanja koja usvajaju na edukacijama bila korisna kad bi tražili novi posao. Također, ispitanici vide korisnost edukacija za poduzeća u kojima rade: vjeruju da bi njihovo poduzeće bilo uspješnije da se zaposlenicima da mogućnost usvajanja dodatnih znanja i da bi bolje poslovalo.

Ispitanici su potvrdili da njihova poduzeća od početka krize ne ulažu dovoljno u dodatnu naobrazbu svojih zaposlenika (ulaganja u edukacije su smanjena). Čak 94% vjeruje da bi predavači trebali posjedovati praktično iskustvo u područjima kojima se bave.  

Naposljetku, njih 76% zna kojim bi edukacijama Altiusa htjelo nazočiti, a njima je zadovoljno 94%.

Zaključak se nameće: dodatna naobrazba jedan je od presudnih čimbenika uspješnog poslovanja. Štoviše, nasuprot pogrešnom i na žalost nerijetkom mišljenju.- da u krizi valja prvo štedjeti na troškovima edukacija, upravo znanja koja usvajamo tijekom radnog vijeka, i te kako povećavaju ne samo sposobnosti zaposlenika, već i uspješnost poduzeća.  

AKCIJA U SIJEČNJU

Svim polaznicima edukacije u siječnju odobravamo 20% popusta na upis programa Poslovnog Učilišta Altius za 2018./2019. godinu!

Altius neformalnoAltius brošura

PROGRAM ZA IZVRŠNE MENADŽERE
Program za izvršne menadžere - razvoj praktičnih kompetencija

DEMO VERZIJA

Dashboard

Dashboard
Izvještaj na jednoj stranici

Addie metoda Besplatna prezentacija kontrolinga

Jednogodišnja školovanja

Newsletter

Upišite vašu e-mail adresu i prijavite se na Altiusov newsletter!

Polaznici o Altiusu