Kriza u upravljanju ljudima

Kriza je stigla u većinu hrvatskih poduzeća. Kako smo se s njom uhvatili ukoštac? Je li točno da se s krizom često nosimo na pogrešan način, koji bi se naposljetku mogao pokazati nekorisnim za poduzeće? Drugim riječima, mogu li isključivo otkazi, zamrzavanje i smanjivanje plaća biti oružje protiv krize? Bez dvojbe, takvo oružje potpuno je neučinkovito kad se radi o dobrobiti poduzeća i njegovoj budućnosti.

Vrijeme krize trebalo bi biti vrijeme ulaganja u ljude i učenja kako bismo znanja koja usvojimo mogli primijeniti upravo u borbi protiv krize. Stiglo je doba da dobro promotrimo, analiziramo i otkrijemo gdje leži unutarnja snaga svakog poduzeća. Gospodarska kriza sa sobom donijela i krizu u upravljanju ljudima. Možemo li se osloboditi straha od krize i njezinih posljedica i podsjetiti se da su ljudi najvažniji čimbenik uspjeha svakog poduzeća, pa i u kriznim vremenima?

Na edukaciji 12. i 13. svibnja (utorak i srijeda) u Zagrebu pokušajmo zajedno doći do odgovora na pitanja koja nas muče.

Iz edukacije izdvajamo:

• uprava u krizi
• kako "povlačiti" pametne poteze?
• vještina upravljanja i organiziranja
• "meke vještine" i njihova važnost u krizi
• zaposlenici i kriza
• smanjivanje zaposlenih, zamrzavanje plaća i otkazi
• zadržavanje najboljih ljudi
• preraspodjela radnih zadataka i radnih mjesta
• zbrinjavanje viška ljudi i racionalizacija poslovanja
• komunikacija - zašto je još važnija u kriznim vremenima?
• važnost proslijeđivanja informacija zaposlenicima
• informacija vs poslovna tajna
• vođenje u kriznim vremenima
• konflikti i kako ih rješavati
• motivacija - dodatni napori u krizi
• timski rad - dobiva li u krizi još veću važnost?
• upravljanje promjenama - kako upoznati zaposlenike s promjenama u poduzeću?
• upravljanje stresom i suočavanje sa strahom

Edukacija je namijenjena:

• vlasnicima i upravi poduzeća
• svim razinama menadžmenta koji radi na poslovima upravljanja poduzećem
• upravi i voditeljima koji rade na poslovima upravljanja ljudskim potencijalima
• osobama koje su uključene u proces odabira i organizacije rada zaposlenih
• svima koji žele naučiti nešto više o upravljanju ljudskim potencijalima
• menadžerima i poduzetnicima koji žele svladati vještine vođenja te usvojiti motivacijske tehnike
• voditeljima i koordinatorima timova
• osobama koje rade na operativnim poslovima i htjele bi znati više o kvalitetnoj internoj i eksternoj komunikaciji

Nakon završene edukacije svaki polaznik dobit će Altiusov certifikat.