Hogan Assessments
Bilo da HR tek uvodite ili ga želite razviti – pomoći ćemo vam da HR pretvorite u stratešku funkciju koja podržava rast.
Otkrijte potencijal i razvojne prilike svojih zaposlenika!
Hogan testovi su niz renomiranih, znanstveno utemeljenih procjena osobnosti koje koriste poslodavci za predviđanje radnog ponašanja, potencijala za vodstvo i rizika u karijeri. Procjenjuju “svijetlu” stranu (svakodnevne snage), “tamnu” stranu (ponašanja pod stresom koja ometaju uspjeh) i unutarnje motive/vrijednosti kandidata
Iskustva s HR projekata
Nakon uvođenja HR sustava, uočene su značajne pozitivne promjene u svakodnevnom funkcioniranju poduzeća. Zaposlenici su počeli osjećati da su uvaženi, da imaju jasno definirana zaduženja te da postoji sustav ciljeva i nagrađivanja koji prepoznaje njihov trud i uspjehe. Komunikacija je postala otvorenija, a međuljudski odnosi topliji i iskreniji. Atmosfera u poduzeću znatno se popravila – ljudi se osjećaju kao dio jedne povezane cjeline, a radno ozračje postalo je pozitivno i poticajno za daljnji razvoj.
Ksenija Puljić, voditeljica ljudskih resursa,
Lacuna d.o.o. (proizvodnja)
Vrste Hogan testova
HPI – Hogan Personality Inventory
Hogan Personality Inventory (HPI) mjeri “svijetlu stranu” osobnosti, odnosno uobičajeno, svakodnevno ponašanje osobe i njezine međuljudske vještine u radnom okruženju. Ovaj test predviđa kako će se osoba ponašati kada je na vrhuncu svojih sposobnosti, kako surađuje s drugima, upravlja stresom i rješava radne zadatke. Zasniva se na modelu Big Five (ekstraverzija, saradljivost, savjesnost, emocionalna stabilnost i sl.).
Pokazuje snage i kompetencije kandidata u poslovnom okruženju (npr. liderstvo, komunikacija, orijentacija ka rezultatima). HPI se najčešće koristi u selekcijskim postupcima (zapošljavanje) i za razvoj potencijala vođenja.
MVPI – Motives, Values, Preferences Inventory
Hogan MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) test mjeri temeljne vrijednosti, ciljeve, interese i pokretače (motovatore) osobe. On zapravo odgovara na pitanje što osobu pokreće i kakvu vrstu radne okoline preferira. Ovaj test pomaže u razumijevanju što je osobi važno, u kakvoj organizacijskoj kulturi će se osjećati ugodno i kakav stil upravljanja preferira.
Ključne primjene MVPI testa:
Selekcija kandidata: Procjena odgovara li kandidat organizacijskoj kulturi (Cultural Fit).
Razvoj zaposlenika: Utvrđivanje što motivira zaposlenike i kakva okruženja stvaraju.
Razvoj timova: Identificiranje sličnih vrijednosti među članovima tima ili potencijalnih izvora sukoba
HDS – Hogan Development Survey
Mjeri rizike i derailere ličnosti – kako se ponašanje osobe može promijeniti pod stresom, pritiskom ili frustracijom. Na primjer: da li je neko sklon aroganciji, perfekcionizmu, prevelikom povlačenju ili impulsivnosti. Koristi se za prepoznavanje potencijalnih slabosti koje mogu ugroziti učinak ili timsku suradnju.
Želite li saznati sve o potencijalu vaših zaposlenika? Provedite Hogan procjenu!
Program usavršavanja
Projekt HR