Voditelj/ica ljudskih resursa
Nastavni program
I. Modul
Vizija, ciljevi i organizacijska struktrua (sistematizacija i opisi radnih mesta) Radno pravo
II. Modul
Selekcijski proces (konvencionalni i nekonvencionalni testovi u procjeni ljudskih potencijala)
III. Modul
Praćenje radne učinkovitosti )modeli kompetencija)
IV. Model
Razvoj zaposlenika (Assessment Centri i mapa nasljeđivanja)
V. Modul
Financije kontroling za voditelje ljudskih resursa (financije, kontroling, planiranje, postavljanje KPI/OKR)
VI. Modul
Unaprjeđenje kompetencija voditelja ljudskih resursa (vođenje, delegiranje, komunikacija i coaching)
Preuzmi brošuru
Ispunite podatke i na email dobiti ćete brošuru za jednogodišnje školovanje
Osigurajte mjesto u našem programu usavršavanja!
Naši programi temelje se na optimalnom omjeru teorijskih znanja i praktičnih studija slučaja.
Voditelj/ica ljudskih resursa
Školska godina 2025./2026.
Rad na studijima slučaja odnosi se na
pozicioniranje sektora/odjela ljudskih resursa u organizacijama
postavljanje modela kompetencija prema strateškim i operativnim ciljevima
kreiranje opisa radnih mjesta
primjenu različitih metoda praćenja radne učinkovitosti
uvođenje mape nasljeđivanja i Talent programa
provođenje selekcijskog postupka
Što ćete moći po završetku naobrazbe?
- Kreirati dokumentaciju u skladu sa Zakonom o radu
- Organizirati modele kompetencija sukladne potrebama, ciljevima i strategiji poduzeća
- Provoditi selekcijski proces starih i novih zaposlenika
- Primijeniti različite metode praćenja radne učinkovitosti
- Kreirati sustav nagrađivanja
- Organizirati Assessment centre (centre procjene) te pomoću točno određenih tehnika i alata pristupiti procjeni zaposlenika
- Sudjelovati u kreiranju mape nasljeđivanja i Talent programa unutar organizacije
- Postaviti Performance Management
- Kreirati mentorske programe
- Postaviti ključne pokazatelje uspjeha (KPI) u području ljudskih potencijala te upravljati troškovima
- Sudjelovati u otklanjanju uzroka neostvarivanja KPI
- Unaprijediti organizacijsku klimu, kulturu, zadovoljstvo, angažman i lojalnost zaposlenika
- Provoditi nekonvencionalne testove u procjeni ljudskih potencijala
- Kreirati izvještaje iz područja kontroling ljudskih potencijala
- Sudjelovati u procesu planiranja i budžetiranja
- Stvoriti okruženje u organizaciji koje je spremno na konstantne promjene uz primjenu ORANGE FROG metodologije
- Povezati odnos HR menadžmenta s ostalim funkcijama u poduzeću
Osigurajte mjesto u našem programu usavršavanja!
Naši programi temelje se na optimalnom omjeru teorijskih znanja i praktičnih studija slučaja.
Upoznajte naše predavače
Renomirane znanstvenike i stručnjake
Financije i poslovna analiza (kreiranje Dashboarda) za vođenje ljudskih resursa
Jedan od najvažnijih zadataka kontrolinga vezan je uz praćenje ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI) u čijem uvođenju značajnu ulogu ima upravo menadžer ljudskih resursa. Da bi menadžer ljudskih resursa mogao dati svoj doprinos treba razumjeti financije. Kroz Altiusov program naučit ćete kako provoditi kontroling ljudskih resursa i kako vas nalazi iz kontrolinga mogu na vrijeme upozoriti na poremećaje u poslovanju koje svoj uzrok imaju u (ne)kompetencijama zaposlenika. Polaznici će naučiti kako kreirati Dashboard – izvještaje za sektor ljudskih resursa.
Svaki polaznik proći će HOGAN Assessment
U okviru modula “Razvoj zaposlenika” svaki polaznik imat će priliku proći HOGAN Assessment testiranje. Hogan je alat koji vam pomaže u predviđanju konkretnih ponašanja zaposlenika u svakodnevnim poslovnim situacijama, u odabiru pravih ljudi, otkrivanju i razvoju talenata te u profesionalnom razvoju osoba na upravljačkim pozicijama. Ovakvo sveobuhvatno testiranje omogućava otkriti što Vas zaista motivira i pokreće, ali i na koji način unaprijediti svoje vještine. Sve navedeno može rezultirati unaprjeđenju osobnih kompetencija, ali i razvoja poduzeća u kojem radite.
Što kažu naši polaznici
Naš living room
Naši polaznici s veseljem sudjeluju na našim kvartalnim HR susretima, gdje nam u goste dolaze vrhunski stručnjaci iz biznisa. Obrađujemo najnovije i izuzetno atraktivne teme iz područja HR-a. Želite li se Vi povezati s kolegama iz svijeta HR-a?
