Financije za ljudske resurse

Jedinstvena radionica koja je temeljena na iskustvu dr. sc. Andreje Švigir u uvođenju KPI i kontrolinga u poduzeća.

Uvođenje kontrolinga u poduzeća donosi brojne promjene koje obuhvaćaju svaki sektor pa tako i sektor ljudskih potencijala. Jedan od najvažnijih zadataka vezan je uz praćenje ključnih pokazatelja poslovanja (KPI) u čijem uvođenju značajnu ulogu ima upravo menadžer ljudskih potencijala. Da bi menadžer ljudskih potencijala mogao dati svoj doprinos treba razumijeti financije. One, osim razumijevanja financijskih izvještaja podrazumijevaju i praćenje troškova te kreiranje sustava izvještavanja koji će ukazati na sve poremećaje poslovanja. Upravo u tim poremećajima treba prepoznati one koji su uzrokovani nekompetencijama ljudi. Pridružite nam se na ovoj jedinstvenoj radionici 9. studenoga (petak) u Zagrebu. Dobro nam došli!

Iz radionice izdvajamo:

• specifičnosti uvođenja i razvoja kontrolinga u poduzeće
• uloga menadžera ljudskih potencijala u procesu uvođenja i razvoja kontrolinga
• financije za menadžere ljudskih potencijala – što mora znati svaki menadžer ljudskih potencijala
• financijski izvještaji u malom prstu (bilanca, račun dobiti i gubitka, izvještaj o novčanom toku) – PRIMJER ANALIZE
• određivanje ključnih pokazatelja uspješnosti ZAPOSLENIKA (KPI) – na što ukazuju?
• planirani vs ostvareni KPI zaposlenika
• utvrđivanje uzroka odstupanja od postavljenih KPI
• ROI – kako izračunati povrat na investiciju u ljude
• na koje KPI utječu kompetencije ljudi i kako ih mjeriti
• tražene vs postojeće komepetencije zaposlenika
• kreiranje sustava upravljanja troškovima na razini poduzeća
• kategorizacija i specifičnosti ponašanja troškova – direktni/indirektni, fiksni/varijbilni – PRAKTIČAN PRIMJER
• mjerenje i praćenje troškova zaposlenika
• kreiranje sustava izvještavanja sektora ljudskih potencijala
• change menadžment i uvođenje promjena prema modelu “Orange Frog”

Radionica je namijenjena:

• menadžerima i voditeljima sektora ljudskih potencijala
• zaposlenima u sektoru ljudskih potencijala