Kultura otpornosti – wellbeing i emocionalna agilnost

U vremenu stalnih promjena, pritisaka i nesigurnosti, organizacije koje opstaju i rastu imaju jednu zajedničku stvar – kulturu otpornosti.

Radionica “Kultura otpornosti – wellbeing i emocionalna agilnost” pomaže HR-u i menadžerima razumjeti kako izgraditi okruženje u kojem ljudi ne izgaraju, već uče, prilagođavaju se i rastu. Fokus je na wellbeing-u, psihološkoj sigurnosti i razvoju emocionalne agilnosti – i kod zaposlenika, i kod lidera.

🎯Cilj:

• Razumjeti i poticati otpornost zaposlenika i organizacija kroz HR prakse i wellbeing programe.
• Naučiti kako prepoznati faktore otpornosti i ranjivosti u timovima
• Dizajnirati wellbeing inicijative koje imaju mjerljiv učinak
• Razumiješ kako jačati emocionalnu agilnost

⏰ Sadržaj radionice (6 nastavnih sati):

1. Što je organizacijska otpornost? 
2. Procjena otpornosti u vlastitoj organizaciji 
3. Mindfulness i emocionalna agilnost 
   Praktične vježbe i refleksije
4. Dizajn wellbeing programa 
   Grupni rad: od ideje do inicijative
5. Plan implementacije 

📌 Metode:

radionica, vježbe, refleksija, timski rad, facilitirani razgovor

📚 Materijali:

• “Radar otpornosti” alat
• vodič “Kako dizajnirati wellbeing program”
• case study: “Otpornost u doba promjene”