Utjecaj kontroling nalaza na motiviranje i nagrađivanje zaposlenika

Na radionici će kroz BI alat Qlik sense biti prikazan jedan studij slučaja iz kojeg će se jasno vidjeti što se događa na području ljudskih potencijala

Izvještaj će usmjeriti menadžment na područje nagrađivanja i motiviranja zaposlenika! 

Kroz radionicu vas vodi dr.sc. Andreja Švigir, konzultantica iz područja kontrolinga iza koje su brojni uspješni projekti uvođenja i razvoja kontrolinga.

Praćenje i ocjenjivanje radne uspješnosti i motiviranje zaposlenika pretpostavka je mnogih zadataka menadžmenta ljudskih potencijala. Dobivaju li menadžeri ljudskih potencijala prave informacije iz kontrolinga i ako ih dobivaju da li na temelju njih donose odluke? Jednako tako da li na temelju njih umjeravaju funkcijske menadžere na poteze koje je potrebno povući kako bi se dogodile promjene te kako bi radna uspješnost zaposlenika kao i njihova motiviranost bile što bolje? Ako su vaši odgovori negativni, vrijeme je da nam se pridružite!

Sadržaj radionice:

• Što su nalazi iz kontrolinga i kako utječu na promjene koje je nužno provesti?
• Kako pratiti i mjeriti radnu uspješnost?
• Postavljanje KPI u poduzeću
• Praćenje KPI u suradnji s menadžerom ljudskih potencijala
• Menadžment ljudskih potencijala (selekcija, upravljanje i praćenje radne uspješnosti, razvoj)
• Kako kontroleri izvještavaju o radnoj uspješnosti?
• Istraživanje: Prednosti dobrog sustava praćenja radne uspješnosti
• Metode praćenja radne uspješnosti: ABC metoda
• Metode procjene radne uspješnosti: metode uspoređivanja, ljestvice procjene i “Check-liste”
• Tko procjenjuje radnu uspješnost?
• Razlozi menadžerskog interesa za motivaciju
• Što utječe na motivaciju u organizacijskim uvjetima u kojima se zaposlenik nalazi?
• Herzbergova dvofaktorska teorija motivacije
• Utjecaj motiviranosti na ostvarivanje KPI
• Neprestano upravljanje motiviranosti zaposlenika

Radionica je namijenjena:

• vlasnicima i upravi poduzeća
• menadžerima ljudskih potencijala
• menadžerima kontrolinga i kontrolerima