Uvođenje novog zaposlenika na novo radno mjesto (Onboarding)

Prema najnovijem istraživanju SHRM, skoro polovica novozaposlenih napušta radno mjesto nakon prva četiri mjeseca, dok više od zapošljavanja seniorskih pozicija pokaže se neupješno nakon 18 mjeseci. Dokazana je velika povezanost kvalitetnog uvođenja zaposlenika s njihovim zadržavanjem u kompaniji, ali, na žalost, još uvijek mali broj poslodavaca obraća pažnju na ovaj ključni segment u razvoju ljudskih resursa. Što prije asimilirate zaposlenika u svoju kompaniju, to će on brže početi vraćati sve ono uloženo u njega.

Iako postoje neki standardizirani koraci u ovom procesu kao što su:

• prezentacije o kompaniji
• upoznavanje s vizijom, mislijom, strategijom
• ključni poslovni procesi
• upoznavanje s najvažnijim ljudima u kompaniji

Proces uvođenja treba maksimalno individualizirati I prilagoditi svakom novom zaposleniku.

U ovoj radionici podijelit ćemo iskustva najboljih Onboarding procesa u Hrvatskoj i pomoći vam da sami osmislite vaš, originalni način uvođenja novozaposlenog u vašu kompaniju.

Radionica je namijenjena:

• vlasnicima malih kompanija koji nemaju svoj HR odjel
• direktorima i voditeljima koji žele znati kako mogu doprinijeti kvalitetnom uvođenju u posao
• djelatnicima u odjelima ljudskih resursa
• svima koji žele naučiti nešto više

Iz sadržaja izdvajamo:

• preduvjeti za kvalitetno uvođenje zaposlenika u organizaciju
• što je potrebno napraviti prije dolaska zaposlenika na radno mjesto
• izrada “Checkup” liste za novog zaposlenika
• kako izgleda prvi dan, prvi tjedan i prvi mjesec novozaposlene osobe
• tko je odgovoran i kako za proces uvođenja u posao
• kako pratiti kvalitetu uvođenja u posao
• koje su najčešće pogreške u procesu uvođenja novozaposlenog
• najbolje svjetske prakse i primjeri za specifičnan Onboarding proces