EU Direktiva o transparentnosti plaća – što donosi i kako se pripremiti do 2026.

Direktiva (EU) 2023/970, donesena 10. svibnja 2023., donosi nova pravila koja izravno utječu na način upravljanja ljudskim resursima i politike plaća u organizacijama. Njezin glavni cilj je smanjiti rodni jaz u plaćama te osigurati veću transparentnost i pravednost u nagrađivanju zaposlenika. Za poslodavce i HR menadžere to znači da će procesi zapošljavanja, određivanja plaća i njihova usklađivanja morati biti jasnije definirani i dostupni zaposlenicima, uz naglasak na jednakost između muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.

U ovom pregledu donosimo sažetak ključnih područja koja Direktiva obuhvaća – od obveza vezanih uz transparentnost plaća i izvještavanje, preko mehanizama pravne zaštite, do uloge socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja. Cilj je pomoći HR stručnjacima i menadžmentu da na vrijeme razumiju nove zahtjeve i pripreme svoje organizacije za njihovu učinkovitu provedbu.

Evo što to znači za HR menadžment:

Do 7. lipnja 2026. članice EU moraju imati u nacionalnim zakonima ili propisima sve što Direktiva zahtijeva.

Nakon tog datuma, pravne obveze koje Direkta definira postaju izvršne prema nacionalnom pravu, za sve poslodavce na koje se primjenjuju.

Dakle, HR odjeli bi trebali već sada pripremati promjene – procijeniti postojeće politike plaća, transparentnost, sustave izvještavanja, klasifikaciju poslova, kriterije nagrađivanja… jer vrijeme za prilagodbu nije beskonačno.

Sadržaj radionice:

(DIREKTIVA (EU) 2023/970 EUROPSKOG PARLAMENTA I VIJEĆA OD 10.5.2023. O JAČANJU PRIMJENE NAČELA JEDNAKIH PLAĆA MUŠKARACA I ŽENA ZA JEDNAK RAD ILI RAD JEDNAKE VRIJEDNOSTI PUTEM TRANSPARENTNOSTI PLAĆA I MEHANIZAMA IZVRŠENJA (DALJE U TEKSTU: DIREKTIVA (EU) 2023/970).

1. PODRUČJE PRIMJENE DIREKTIVE (EU) 2023/970 I NASTAVNE DEFINICIJE

2. JEDNAK RAD I RAD JEDNAKE VRIJEDNOSTI

3. TRANSPARENTNOST PLAĆA (transparentnost prije zapošljavanja, transparentnost određivanja plaća i politike povećanja plaća, pravo na pristup informacijama, izvješćivanje, socijalni dijalog)

4. PRAVNI LIJEKOVI I IZVRŠAVANJE (pravna zaštita, pravo na naknadu, načela dokazivanja, rokovi zastare, sankcije)

5. HORIZONTALNE ODREDBE (razine zaštite, nadležna tijela, kolektivno pregovaranje, statistički podaci, provedba)

Za ovu temu i radionicu vezanu uz Direktivu (EU) 2023/970 najviše bi korist imali oni koji oblikuju ili provode politike plaća, zapošljavanja i radnih odnosa. Evo ključnih funkcija u poduzeću kojima bi bila izuzetno korisna:

• HR menadžment i HR business partneri – jer će direktno morati prilagoditi procese zapošljavanja, određivanja i revidiranja plaća, transparentnost kriterija i interne komunikacije
• Uprava / menadžment – zbog strateških odluka o politikama nagrađivanja, usklađenosti s EU regulativom i izbjegavanja financijskih i reputacijskih rizika
• Financije i kontroling – jer će trebati osigurati podatke, analize i izvještaje o plaćama (posebno vezano uz rodni jaz u plaćama i strukturu troškova rada)
• Pravna služba – zbog implementacije novih zakonskih zahtjeva, procjene pravnih rizika i izrade pravilnika/usuglašavanja s radnim pravom
• Odbori za usklađenost (compliance) i unutarnju reviziju – ako postoje, jer će nadzirati provedbu i usklađenost s novim obvezama
• Predstavnici sindikata / radničkog vijeća – jer Direktiva naglašava socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje